les 10 points suivants vont vous permettre de mettre toutes les chances de votre coté pour améliorer la performance de votre CV !

1. Commencez par vous poser ces quelques questions :
Vos 3 points forts sont-ils immédiatement apparents sur votre CV ?
Votre contribution personnelle est-elle quantifiée ? En des termes plus directs : vos employeurs vous ont choisi, démontrez-vous dans votre CV qu’ils ont eu raison de vous faire confiance ?
Une personne qui ne connaît pas votre métier peut-elle comprendre votre CV, et, mieux encore, le relayer et le « vendre » ? De nombreux premiers entretiens se déroulent avec des recruteurs « généralistes », il faut vous faire comprendre d’eux.

2. Actualiser un CV, ce n’est pas uniquement ajouter des informations. C’est aussi enlever des éléments devenus moins importants grâce à la nouvelle expérience acquise.

3. Si votre objectif professionnel a légèrement changé, la sélection et l’ordre des informations présentées dans votre CV doivent être redéfinis. Un exemple trivial : si vous souhaitez maintenant travailler à l’étranger, alors il faut plus mettre en valeur vos compétences linguistiques, votre ouverture culturelle et votre mobilité géographique.

4. Mentionner vos résultats, ils sont plus importants que vos responsabilités. Au lieu d’écrire « gestion du portefeuille client et prospection ; management d’une assistante commerciale », il est plus efficace d’indiquer « croissance du chiffre d’affaires de 8% (marché : +3%) ; formation d’une assistante commerciale à la prise de rendez-vous (+10% de contacts) ».

5. Comme vous venez de le constater, une rédaction orientée résultats est un peu plus longue, mais autrement plus efficace. Le corollaire : réduisez le nombre d’informations, mais faites de chaque information un élément clé de votre démonstration.

6. Pour être encore plus précis, les consultants rédacteurs CV Premium utilisent la méthode « SMART ». Chaque « réalisation » doit être rédigée selon les règles suivantes :

Spécifique : de deux mots, il faut choisir le plus précis ;
Mesurable : par rapport à un objectif, en pourcentage de croissance, etc. ;
Action : vous devez avoir contribué par votre action au résultat atteint ;
Réalisme : si la quantification résulte d’une estimation, celle-ci doit être réaliste ;
Temps : augmenter le chiffre d’affaires de 30% ne veut rien dire. En un an, c’est peut-être exceptionnel ; en trois ans, c’est peut-être moins que les concurrents.

7. Soyez objectif, pas arrogant. Evitez de porter un jugement de valeur sur votre propre performance. Ce n’est pas la peine de dire que vous êtes « bon », il suffit que les résultats mentionnés dans votre CV le fassent comprendre.

8. Pas de « misérabilisme » : votre situation personnelle est difficile ? Ce n’est pas au recruteur qu’il faut le dire. Enlever les « veuf, divorcé, 59 ans, au chômage… ».

9. Sur la mise en forme : choisissez la lisibilité et le professionnalisme, évitez l’originalité. Il n’y a pas de limite à la rigueur dans un CV : orthographe, grammaire, densité de la formulation… Utilisez évidemment les correcteurs orthographique et grammatical dans Word (attention, ils ne « voient » pas tout). N’utilisez qu’une police (Arial ou Times sont généralement appréciées pour leur lisibilité), ne multipliez pas les mises en forme (taille de police, gras, souligné, etc.).

10. Attention aux mots clés ! Les outils de recherche d’un profil dans une base de données ne sont pas encore parfaits. Si un recruteur cherche un commercial « éleveur » (qui développe le chiffre d’affaires chez les clients existants en développant le réseau dans l’entreprise et en s’assurant que les projets s’y déroulent bien), il ne pensera pas à chercher un « chargé d’affaires », ou un « directeur de clientèle », ou encore un « chef de projet grand compte ». Veillez donc à décrire votre poste en utilisant les termes les plus utilisés par les recruteurs, et non la nomenclature interne de votre employeur…

Les principes évoqués ici sont en fait bien plus qu’on ne le pense applicables à tous les métiers : assistante de direction, avocat, dirigeant de multinationale, infirmier, comptable, développeur informatique…

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RECRUTIC et les Conseils d'un excellent cabinet

Quelques conseils pour mieux gérer sa candidature
La gestion de sa candidature donne une première image du candidat. Efficacité, clarté, précision seront obligatoirement mesurées par le recruteur, même de façon inconsciente. Nous vous proposons quelques règles simples, qui n’ont pas forcément une valeur absolue et définitive mais qui ont pu au fil des missions confiées, démontrer leur efficacité.
Le CV : il n’existe pas de carrière qui ne puisse être résumée en une page. Si vous le jugez nécessaire, faites plusieurs CV en fonction des différents postes auxquels vous prétendez. Vous souhaitez détailler une ou plusieurs expériences : rappelez-les dans votre lettre de motivation, ou faites un second CV, détaillé, que vous pourrez remettre en entretien. Si possible mettez une photo : cela simplifie la mémorisation de votre CV. Essayez d’être rationnel : formation, langues et expériences, sont des éléments fondamentaux pour la présélection, mettez-les en avant. Évitez les anglicismes et les termes internes : pensez aux mots clefs et aux moteurs de recherches.
La lettre de motivation (LM) : d’une quinzaine de ligne environ, elle n’a pas besoin d’être manuscrite si cela ne vous est pas demandé. Il ne s’agit pas de faire un concours de flatterie, mais de préciser pourquoi vous êtes candidat. En particulier, précisez au moins votre disponibilité, un ou deux points dans votre carrière (ou formation) qui font que vous répondez à cette offre, votre intérêt pour la région si vous devez déménager, et éventuellement votre attrait pour les déplacements professionnels si cela est opportun. Bien entendu, il se peut que vous n’ayez pas toutes ces informations dans l’annonce. Essayez de préciser au moins ce qui est demandé. Concernant le salaire, il n’est pas indispensable de l’évoquer ici, sauf si vous aviez un statut particulier (expatrié, fort revenu pour raisons historiques etc..) et que vous craignez que cela effraie le recruteur : préciser un ordre de grandeur réaliste pour vos nouvelles prétentions.
Le dossier « candidats » : la plupart des cabinets de recrutement et beaucoup de grandes sociétés vous demanderont de remplir un dossier, appelé dossier candidat. Cela est souvent fastidieux, et apparaît parfois redondant par rapport aux informations que vous avez apportées à travers votre CV ou votre LM. Ne négligez pas pour autant le remplissage de ce dossier : il permet de traiter les candidatures sur un pied d’égalité, avec les mêmes informations pour chacun. Il est souvent repris par les chargées de recherches pour être saisi dans une base de candidats : évitez absolument les « voir CV », ou les zones non remplies : elles seront interprétées comme un manque de motivation pour le poste. Par ailleurs, un recruteur sérieux ne vous fera remplir qu’une fois un dossier, quelque soit le nombre de postes qu’il vous propose : pensez à la qualité de votre dossier.
L’entretien : ne paniquez pas ce n’est pas un tribunal. N’oubliez jamais que le recruteur a autant besoin de vous que vous de lui. Pensez à amener des copies de vos diplômes (ou attestation de réussite), éventuellement une fiche de paie récente et tout élément pouvant être utile. Avant de venir, préparez l’entretien, en allant par exemple sur le site de l’entreprise si vous le connaissez. Prenez quelques notes, elles vous seront utiles pour le rendez-vous avec l’entreprise qui pourra suivre. Mesurez vos propos par rapport à votre ancien employeur : ce que vous dites de lui pourrait bien être ce que vous direz dans quelques temps de votre futur employeur. Et surtout, rappelez vous que si vous êtes convoqué à un entretien, c’est que votre dossier est intéressant : même si votre candidature n’est pas retenue pour ce poste, le lien que vous aurez noué ave le recruteur est important dans votre démarche de recherche d’emploi.
Le suivi d’entretien : il est très important. C’est à ce moment là que vous pourrez confirmer votre intérêt pour le poste. L’idéal est d’écrire (par mail, c’est plus simple) une nouvelle lettre de motivation, reprenant les points clefs qui ont été évoqués. Il peut être également intéressant de communiquer au recruteur vos meilleures disponibilités pour un entretien avec l’entreprise, surtout si vous êtes en poste. Enfin, il est parfaitement inutile d’appeler tous les 2 jours pour connaître l’avancement : tout cabinet sérieux tient ses candidats informés de l’avancement des dossiers. Un délai d’une dizaine de jours est normal pour contacter le client, lui présenter les meilleurs dossiers et définir avec lui les entretiens à organiser.

Postuler par e-mail
Répondre à une annonce ou envoyer une candidature spontanée par e-mail est une démarche rapide et facile, certes, mais ce n’est pas pour autant qu’il faut se permettre n’importe quoi :
Ceci n’est pas une pure formalité ! Votre lettre ne doit ni répéter le contenu de votre CV, ni contenir des platitudes et encore moins être un copié collé de lettres standardisées !
C’est un message que vous adressez : pour être efficace, il doit être court, positif et concret (des faits, des faits et rien que des faits !).

Vous trouverez de très bons conseils sur l’excellent site www.arobase.org, qui est une sinon la référence sur tout se qu’il faut savoir sur l’usage de mails …Bonne lecture.